Vidas mais longas mudam mercado de trabalho

Emprego. Funções a tempo parcial, reforma faseada, horários flexíveis, adaptação dos postos de trabalho, requalificação, equipas multigeracionais e valorização da experiência são soluções que começam a redesenhar a carreira depois dos 50

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Algumas empresas começam já a testar estas adaptações. O Center on Longevity Leadership, da Católica-Lisbon School of Business & Economics, tem trabalhado com empresas como Brisa, CUF, Trivalor e Servier para repensar os modelos e mudar práticas. “Os alunos não vão lá uma vez dizer o que acham. Interagem com a empresa durante um semestre inteiro”, explica Céline Abecassis-Moedas, diretora académica do centro, sobre os projetos de consultoria ali desenvolvidos.

A também pró-reitora para a Inovação e Empreendedorismo da Universidade Católica Portuguesa conta que, na Brisa, o desafio passava por gerir equipas com percursos muito diferentes e evitar a perda de conhecimento técnico. “Há pessoas que se querem reformar e a Brisa não quer que saiam, porque têm muito conhecimento acumulado.” O projeto procura encontrar formas de transmitir esse saber antes da saída e gerir equipas onde convivem trabalhadores com décadas de casa e profissionais contratados mais recentemente.

Artigo completo disponível no Expresso.