Vânia Sousa Lima: "The Great Pretender- Bem-estar e saúde mental no local de trabalho"

Mudança assiste-se na progressiva atribuição da relevância do bem-estar e saúde mental em contexto de trabalho, com as instituições gradativa e explicitamente a integrarem esta dimensão nos seus planos de acção e formação. É um movimento que se exige. 

Evidência acumula-se de iniciativas neste domínio aumentarem a sua eficácia quando  consideradas não estritamente numa perspectiva individual (de que podem ser exemplo programas de desenvolvimento de competências de gestão de stress, promoção de bem estar, disponibilização de apoio para realização de consultas de psicologia, entre outras), mas de abrangerem concomitantemente e de modo integrado dimensões de cariz estrutural e de organização do trabalho (que incluem oportunidades de progressão de  carreira, remuneração adequada, processos claros e adequados às especificidades das funções desempenhadas, volume de trabalho compatível com a exequibilidade do seu cumprimento nos prazos acordados).  

O imperativo da integração destas duas dimensões encontra-se plasmado nos recentes trabalhos de Brassey e colaboradores (2023) e de Fleming (2024), apresentando implicações relevantes para o desenho de intervenções neste domínio por  parte das organizações. 

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