Helena Gonçalves: "Ética e (des)encontros geracionais no trabalho"

Três ideias centrais foram destacadas no inquérito “Ética Diversidade Geracional no trabalho: olhares de quatro gerações”:

• a convivência intergeracional é importante, designadamente para preservar a memória e cultura organizacional;
• a idade, enquanto fator de tratamento desigual, pode gerar ambientes tóxicos para os mais velhos e para os mais novos;
• o não reporte de situações de idadismo conduz à necessidade de espaços seguros de partilha de preocupações e inquietações, que só serão possíveis através da construção e preservação de um clima e ambiente éticos, assentes nos valores da Confiança, da Transparência e do Respeito.

Artigo completo disponível no Jornal Económico.