Frederico Fezas Vital: "Saúde mental organizações: “Must have” ou “Nice to have”?"

Não sou especialista em saúde mental. Não tenho formação em Psicologia. Nunca fui director de Recursos Humanos de uma organização, stricto sensu. Mas sou especialista em inovação social e resolução criativa de problemas sociais complexos. Tenho formação em Direito, Marketing e Gestão. E sou empreendedor e líder de organizações há 15 anos.

É preciso ter legitimidade para falar destes temas? Diria que sim, se pretendermos investigar em profundidade certos tópicos, desenhar ferramentas e apoiar pessoas que têm necessidades de acompanhamento nesta área. Mas não é necessária formação, nem um conjunto especial de competências, para desenvolver a consciência da importância deste tópico, e perceber que esta é, sem sombra de dúvidas, uma questão central da sustentabilidade da vida de qualquer pessoa. E, consequentemente, da vida e da sustentabilidade das organizações.

Artigo completo disponível na Human Resources.