Céline Abecassis-Moedas: "Quer mudar a forma de pensar da sua empresa?"

Mudar é difícil. Todos sabemos! No entanto, nestes dois últimos anos num mundo em rápida mudança apreendemos que a mudança é provavelmente um constante na vida. Sendo assim, porque que é tão difícil para nós aceitar mudanças em nossas rotinas diárias ou mesmo no local de trabalho?

Vamos a tempo para ajudar as empresas a navegar nestes períodos de mudança. O mais difícil para esta mudança ter sucesso é o elemento pessoas, uma parte vital do bolo que acabará por inviabilizar todo o seu processo de mudança se não for considerado como deve ser.

Uma das soluções pode passar para adicionar mais mulheres em carga de direção[1]. Neste estudo, descobrimos que depois do ingresso de mulheres no C-level, as empresas tornaram-se mais abertas a mudanças e menos propensas a riscos. Em outras palavras, essas organizações abraçaram cada vez mais a transformação e inovação enquanto buscavam reduzir os riscos associados. Essas organizações investem mais em I&D e fazem menos aquisições. Isso sugere que adicionar mulheres ao C-suite não traz apenas novas perspetivas para a equipa de gestão de topo, mas muda a forma como a equipa de gestão pensa.

Artigo completo disponível na Link To Leaders.