Fórum de Líderes

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As alterações demográficas em Portugal estão a criar desafios significativos, nomeadamente a diminuição do número de jovens, o envelhecimento da população (incluindo o corpo docente e não docente), a necessidade de adaptar programas para uma população estudantil diversificada e multicultural, e o desafio da integração de tecnologias educativas para melhorar o acesso e a qualidade do ensino. Ao nível de formação de executivos, assistimos a um aumento da senioridade dos profissionais no mercado de trabalho e ainda a movimentos de transferência de centros de competências entre países, em que Portugal tem sido um importante polo de atração. A Católica Porto Business School já está a responder a estes desafios. Que têm de ser vistos como oportunidades.

Com a redução de jovens em idade escolar, temos apostado em programas nacionais e internacionais de retenção e atração. Por exemplo, programas extracurriculares e internacionais, programas de advisory e mentoria, organização de open days e participação em feiras e eventos, programa de bolsas, dinamização da rede de antigos alunos, entre outros. Na formação executiva, temos apostado em programas desenhados para uma formação contínua, mais curtos e de menor duração, nomeadamente em áreas como digitalização, inteligência artificial, Environmental, Social, and Governance (ESG), liderança, entre outras.

Nota: Pode ler o conteúdo na íntegra na edição impressa do jornal Económico de 28 de junho de 2024.