As empresas portuguesas estão cada vez mais alinhadas com a sustentabilidade, mas não sabem como implementar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) nas suas estratégias, conclui o 1.º Relatório do Observatório dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável nas Empresas Portuguesas, levado a cabo pela Católica Lisbon School of Business & Economics e apresentado ontem em Lisboa.

Segundo o relatório, 95% das grandes empresas e 77,7% das PME veem a sustentabilidade como uma oportunidade estratégica, mas para ambos os universos a falta de conhecimento de como operacionalizar é a principal barreira para a adoção dos objetivos da Agenda 2030 das Nações Unidas. Porém, tal é mais expressivo nas PME (49,4%) do que para a grandes empresas (21,7%), que por motivos de cumprimento de legislação e concorrência já estão na prática a implementar alguns ODS.

"A principal dificuldade que as empresas têm na implementação dos ODS é perceber como é que podem operacionalizar esta agenda, porque é uma agenda muito vasta, são muitos objetivos e por vezes não é a linguagem que as empresas estão habituadas a usar. E esta barreira é comum às grandes empresas e às pequenas e médias empresas", explica Filipa Pires de Almeida, responsável pelo relatório e subdiretora do Center for Responsible Business and Leadership da Católica Lisbon School of Business & Economics, que realizou o estudo em parceria com a Fundação BPI "la Caixa" e a Fundação Francisco Manuel dos Santos.

Artigo completo no site do Jornal de Negócios

Que principais desafios enfrenta a formação de executivos em Portugal?

O primeiro desafio foi resultante da pandemia. Antes, as empresas tinham um plano de formação muito estruturado; com o contexto pandémico, teve de se repensar o que fazer online ou presencialmente, o que resultou em mais decisões num curto espaço de tempo, complicando em termos de gestão, dos professores, das empresas, das salas… O segundo desafio – e também por causa da pandemia – prende-se com a expansão da quantidade de opções.

Se, antes deste período, havia programas abertos ou customizados, quase todos presenciais, atualmente, existem várias opções: desde o presencial, passando pelo online, até ao híbrido. Para o cliente é ótimo, porque resulta numa maior liberdade de escolha, no entanto, para os formadores, implica uma maior logística.

Artigo completo disponível na RH Magazine.

O “RUMO 2022” regressa à Universidade Católica no Porto nos dias 8 e 9 de novembro, em formato online, e depois a 15 e 16 de novembro – RUMO Especial Advocacia, em formato presencial.

A iniciativa vai na 12ª edição e é um espaço privilegiado para a procura de talento por parte das empresas nas mais diversas áreas, desde a Gestão/Economia, até à Biotecnologia, passando pelas Artes, Direito, Teologia, Educação/Psicologia e Enfermagem. O segundo momento presencial, entre 15 e 16 de novembro, será especialmente focado no segmento da Advocacia, marcando presença várias sociedades de advogados.

Artigo completo disponível no Jornal Económico.

De que matéria são feitos os bons líderes? Onde e o que estudaram para chegarem ao topo? Esta semana, o Expresso junta-se à Católica Lisbon School of Business & Economics para discutir o futuro das gerações que estão no ensino superior. Com diferentes oradores convidados, será revelado também o “Estudo Liderança Responsável: Em que consiste e que caminho para Portugal?”, inserido também nas comemorações dos 50 anos da universidade.

A nova visão da sociedade - nomeadamente das novas gerações, sobre sustentabilidade e responsabilidade social e as consequentes e crescentes exigências - tem obrigado as empresas a procurarem novas estratégias para os negócios. Este é um dos pontos de partida para a conferência que terá lugar esta quinta-feira, e será transmitido na página de Facebook do Expresso.

Artigo completo disponível no Expresso.